Santa Fe incorpora la salud mental y los consumos problemáticos a la prevención en el trabajo
La Legislatura provincial sancionó una norma que suma estas problemáticas a los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo. La medida alcanza a organismos públicos y empresas privadas con más de 50 empleados y contempla acciones de prevención, detección, intervención y seguimiento.
INICIOPOLÍTICA
9/23/20262 min read
La Legislatura de Santa Fe sancionó una nueva ley que amplía el enfoque de la seguridad laboral e incorpora la salud mental, los riesgos psicosociales y los consumos problemáticos dentro de las herramientas de prevención en los ámbitos de trabajo. La normativa alcanza tanto al sector público como al privado cuando cuentan con más de 50 trabajadores.
La iniciativa fue promovida por los diputados provinciales Ariel Bermúdez y Silvana Di Stefano y propone que las situaciones vinculadas con la salud mental y las adicciones puedan ser detectadas y abordadas dentro de los espacios laborales antes de que deriven en consecuencias mayores o en la pérdida del empleo.
Uno de los principales ejes de la nueva normativa será la elaboración de protocolos específicos para actuar ante casos que puedan afectar al trabajador o generar riesgos para terceros. El Ministerio de Trabajo tendrá intervención en estos procedimientos, mientras que la información vinculada con los tratamientos deberá mantenerse bajo criterios de confidencialidad y reserva.
Bermúdez remarcó que el objetivo es evitar que una persona que atraviesa una situación de salud mental o un consumo problemático quede directamente expuesta a una sanción o al despido. La prevención y la detección temprana aparecen así como herramientas centrales para intervenir dentro de los lugares de trabajo.
La ley también contempla situaciones en las que estas problemáticas pueden representar un riesgo para otros trabajadores. Como ejemplo, el legislador mencionó los casos de personas que desempeñan tareas con maquinaria pesada y cuya situación requiere una intervención preventiva para preservar la seguridad propia y del resto del equipo.
Otro de los puntos incluidos es la realización de campañas de concientización y prevención. Según explicó Bermúdez, la necesidad de fortalecer estas herramientas también se relaciona con el incremento de consultas y situaciones vinculadas con la salud mental registrado después de la pandemia.
El abordaje alcanza además a los consumos problemáticos relacionados con el juego. En particular, la ludopatía queda contemplada dentro de esta perspectiva preventiva, aunque la provincia ya cuenta con normativa específica vinculada al juego problemático.
La reglamentación deberá establecer cómo se implementarán concretamente las medidas y cuál será la participación de empleadores, obras sociales, aseguradoras de riesgos del trabajo y organismos especializados. El objetivo planteado es que los lugares de trabajo cuenten con herramientas para detectar estas situaciones, acompañar a los trabajadores y facilitar el acceso a la atención.